Questão 9 Um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem entre si de tal forma que cada uma influência e é influenciada pelas outras (WAGNER III; HOLLENBECK; SILVA, 2009, p. 210). WAGNER III, J. A.; HOLLENBECK, J. R; SILVA, R. O. Comportamento organizacional: criando vantagem competitiva. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2012. Em relação à […]
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Questão 8 A busca por objetivos e resultados satisfatórios por parte das organizações requer, cada vez mais, lideranças que sejam capazes de impulsioná-las no contexto competitivo da atualidade rumo não apenas à sobrevivência, mas ao sucesso. A liderança existe no sentido de dar uma direção, introduzir renovação e revitalização para o alcance de resultados. Fonte: […]
Questão 7 Ao decidir trabalhar na área de gestão de pessoas é preciso estar ciente da singularidade de cada pessoa, pois a subjetividade humana é algo pessoal e acompanha o decorrer da vida de cada indivíduo em diferentes contextos, sendo o ambiente de trabalho um importante local para a expansão ou não dos aspectos subjetivos do trabalhador. […]
Questão 6 A globalização e a procura por mercados novos tem intensificado a competitividade entre organizações e como efeito colateral, as organizações tem tido cada vez mais a necessidade de novos desenhos de estruturas organizacionais e os seus modos de produção e gestão. Essa flexibilização agora não é mais uma exceção, começa a se tornar […]
Questão 5 A Medicina do Trabalho tem afirmado que a grande maioria das doenças estudadas nesse campo estão associadas ao estresse. Segundo Zanelli (2010), classifica os agentes estressantes no ambiente de trabalho. COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá-PR.: Unicesumar, 2019. Reimpresso 2024 Sobre os agentes estressantes no ambiente de trabalho analise as alternativas a seguir […]
Questão 4 “Comunicação no ambiente de trabalho é toda transmissão e compartilhamento de informações que acontece dentro da empresa. É a chamada comunicação interna, que tem como público-alvo os colaboradores e abrange ações como comunicados, campanhas de incentivo, feedbacks e reuniões. Seu objetivo é manter todos os funcionários bem informados, promover o engajamento e construir uma cultura organizacional […]
Questão 3 Dinâmica dos Grupos é a área de conhecimento que estuda os fenômenos grupais, sendo que, segundo Mailhiot (1976, p. 66), “[a] produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Fonte: adaptado de: PEIXOTO, Thiago […]
Questão 2 Conflitos em uma organização são tão normais quanto o dia após a noite. São inevitáveis e quando bem administrados podem levar a empresa a um novo patamar de excelência e relacionamento entre seus integrantes. Como consultor, já vi muito conflito terminar em discussão. Discussão é quase uma briga, perde-se a razão facilmente devido […]
Questão 1 França e Rodrigues (2011) citam Hans Selye, que, em 1965, propôs que quando um organismo é submetido a estímulos que ameacem o seu equilíbrio orgânico (homeostase), é desencadeada uma síndrome nesse organismo, que ele denominou stress, ou síndrome geral de adaptação. COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá-PR.: Unicesumar, 2019. Reimpresso 2024. Em relação […]
Questão 10 “Bergamini (2008) usa o termo ‘lentes de percepção social’ para falar sobre o modo com que cada indivíduo percebe e interpreta os fenômenos e pessoas ao seu redor, querendo dizer que o observador não é impassível ou neutro diante da realidade percebida, mas que vê a realidade de acordo com o que lhe interessa […]