O Contrato de Trabalho por Prazo Determinado é uma modalidade jurídica cuja vigência depende de termo prefixado ou da execução de serviços específicos. Regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), esse modelo de contratação é frequentemente utilizado por organizações para atender a acréscimos provisórios de demanda, como as festividades de fim de ano […]

MAPA – RH – GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL – 52_2026    Olá, estudantes!   Esta atividade refere-se ao Material de Avaliação Prática de Aprendizagem – MAPA. Ela tem como objetivo fazer com que você se sinta imerso aos conteúdos estudados, no que tange à compreensão dos cálculos rescisórios e seus desdobramentos. Esperamos que você explore […]

  Descreva detalhadamente quais materiais estarão incluídos e sua finalidade pedagógica. Tempo de duração Informe: a) duração prevista da atividade; b) tempo estimado para cada etapa, se necessário. Elaboração da atividade Elabore um plano completo da atividade. Lembre-se de que ela deve ser lúdica e estimular o interesse da criança pela participação. Você pode propor: […]

  Explique como será realizada a avaliação do desenvolvimento da criança durante a atividade. Organize uma planilha ou quadro de registro contendo os aspectos observados mais significativos, tais como: a) participação; b) interesse; c) compreensão; d) leitura; e) escrita; f) interação; g) autonomia. Registros obrigatórios Tire fotos ou prints de tela: a) do texto utilizado; […]

  Em sua produção, apresente os principais conceitos e definições relacionados aos tópicos escolhidos e exemplifique com situações práticas, casos observados ou experiências vivenciadas em seu ambiente de trabalho, estágio ou cotidiano.   Orientações importantes:   – Realize a leitura atenciosa do livro da disciplina, em especial as unidades que constam os 3 conteúdos escolhidos. […]

  Dessa forma, a nossa disciplina envolve uma série de conteúdos e detalhes extremamente importantes para o desenvolvimento e manutenção de uma organização.   Agora é com você:   Com base nos conteúdos estudados, escolha 3 dos 9 tópicos apresentados e elabore um texto reflexivo sobre eles. Em sua produção, apresente os principais conceitos e […]

    Podemos observar que esses tópicos envolvem conteúdos como: conceito e objetivos do Departamento Pessoal, legislação trabalhista, rotinas administrativas, jornada de trabalho, contrato de trabalho, vínculo empregatício, admissão, controle de documentos, ética e confiabilidade, gratificações, adicional noturno, 13º salário, descontos, plano de saúde, INSS, contribuição sindical, adiantamento, banco de horas, cálculo de férias, aviso […]

    Ao longo da nossa disciplina, estudamos de forma abrangente os seguintes tópicos:   Fundamentos do departamento pessoal.                                                 Proventos, adicionais e benefícios.                                                  Descontos legais.                                                 Encargos e obrigações sociais. Cálculos avançados. Rescisões. Tecnologia no departamento pessoal e novas formas de trabalho. E-social. LGPD no departamento pessoal.         Podemos observar que esses tópicos envolvem conteúdos como: […]

ATIVIDADE 1 – RH – GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL – 52_2026    Ao longo da nossa disciplina, estudamos de forma abrangente os seguintes tópicos:   Fundamentos do departamento pessoal.                                                 Proventos, adicionais e benefícios.                                                  Descontos legais.                                                 Encargos e obrigações sociais. Cálculos avançados. Rescisões. Tecnologia no departamento pessoal e novas formas de trabalho. E-social. LGPD no departamento […]

  Por fim, elabore um texto discursivo de 15 a 20 linhas descrevendo sua proposta de atividade e os aspectos relevantes para que o trabalho do psicopedagogo no contexto hospitalar seja efetivo. Seu texto deve ser fundamentado teoricamente. Atente-se às normas da ABNT para citações e referências bibliográficas.