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Segurança do Trabalho
e) Qual a diferença entre atividade-meio e atividade-fim dos órgãos de segurança pública?
Embora seja comum associar o acidente de trabalho com as casuísticas que possuem desdobramentos físicos, como por exemplo, uma fratura, uma lesão por esforço repetitivo, queimadoras e outas situações que geram lesões físicas, é importante esclarecer que desdobramentos emocionais negativos decorrentes da relação de emprego também são considerados como acidente de trabalho e merecem atenção quando se fala em higiene, saúde e segurança no trabalho, requerendo assim, ações preventivas.
Entender a importância do uso do EPI no Brasil é muito fácil: basta uma rápida olhada ao Anuário Brasileiro de Proteção que traz dados sobre os Acidentes do Trabalho no país e no mundo, os números mais recentes são alarmantes.
EXPERIMENTAÇÃO: Para que a análise de viabilidade e gestão de custos de um projeto faça sentido para você vamos ler o artigo “Como utilizar um estudo de viabilidade na gestão de projeto”, disponível em: https://asana.com/pt/resources/feasibility-study
haja normatizações que versem sobre a diminuição de conflitos e, consequentemente, o número de crimes e violências, os índices brasileiros sobre criminalidade são alarmantes, conforme salienta a reportagem “Análise: Os desafios do país em políticas de segurança pública”, realizada pela CNN, disponível em no dia 20 de julho de 2023, no endereço eletrônico: • Análise: Os desafios do país em polít… , a qual sugiro a visualização para melhor compreensão do fenômeno criminal e atuação dos órgãos de Segurança Pública.
Instituído no ano de 2008, o Programa Empresa Cidadão tem como objetivo estender o período de licença maternidade em 180 dias e a licença paternidade em 20 dias em troca de benefícios fiscais às empresas, de acordo com a Lei 11.770/08 e decreto 10.854/21 que a regulamenta. A finalidade deste período de extensão se dá em função da tutela dos interesses e proteção da criança que, em seus primeiros meses de vida, necessita de cuidados mais intensos, podendo o benefício ser estendido aos casos de adoção. No entanto, além de salvaguardar o direito da criança, este é um dos exemplos de inúmeras ações que também contribui para a permanência da mulher no trabalho.
Integração social e interna Ausência de preconceitos; Criação de áreas comuns para integração dos servidores; Promoção dos relacionamentos interpessoais; Senso comunitário.
Investir na qualidade de vida objetiva satisfazer as necessidades do trabalhador tendo como princípio o fato de que as pessoas são mais produtivas quando mais satisfeitas e envolvidas com o trabalho. A ideia é conciliar os interesses dos indivíduos e os das organizações. Sabe-se que ao melhorar a qualidade de vida do servidor no seu ambiente de trabalho, existe a tendência de melhoria na produtividade e eficiência do órgão.
Leia o Case a seguir: Supondo que um gestor da segurança do trabalho possui em seu cronograma de trabalho realizar uma vistoria em uma organização. Essa organização é uma agência bancária, classificada como D2 de acordo com a IT14/2019, no qual os profissionais permanecem durante todo o período de trabalho, certo dia uma fiscalização e foi requerido os integrantes da brigada de incêndios. Dessa forma percebe-se que não existia ainda uma brigada constituída, neste momento você utilizando da (IT 17/2019) dimensionou a brigada de incêndio para a agência bancária com 35 funcionários e irá contratar um profissional habilitado para ministrar o treinamento.
Leia o excerto a seguir: A brigada de incêndio é um grupo organizado de pessoas treinadas em uma empresa, edificação ou evento (público / privado) que atua na prevenção a emergência, no abandono de área em caso de sinistro e no atendimento a vítimas de primeiros socorros. Esses brigadistas podem atuar de forma voluntária ou remunerada.
Logo, na etapa de planejamento do SGSSO, a organização, incluindo você como Tecnólogo(a) de Segurança do Trabalho responsável pela organização e um dos multiplicadores do SGSSO, com uma consultoria especializada na implantação do sistema, estabeleceram um procedimento para identificação de perigo, sendo este proativo e contínuo, levando em consideração o que é determinado na norma ABNT NBR ISO 45001:2018. Junto ao SGSSO, de acordo com a Norma Regulamentadora NR-01 (Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais), no processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais, foi levado em consideração o disposto nas NRs e demais exigências legais de segurança e saúde no trabalho. Considerando esta organização hipotética e os requisitos da ABNT NBR ISO 45001:2018, na etapa de planejamento, especificamente os requisitos 6.1.2 Identificação de perigo e avaliação de riscos e oportunidades e 6.1.3 Determinação dos requisitos legais e outros requisitos, sua tarefa nesta Atividade de Estudo 01 é redigir um texto dissertativo de até 20 linhas, abordando os seguintes itens:
MAPA – DIREITOS HUMANOS, CIDADANIA E SEGURANÇA – 51/2024
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