QUESTÃO 1 A confeitaria francesa é reconhecida mundialmente por sua sofisticação técnica e influência histórica. Seu desenvolvimento foi impulsionado por movimentos sociais e culturais que atravessaram séculos, como o Renascimento e a centralização do poder em torno da corte real. Durante o casamento de Catherine de Médici com Henrique II, no século XVI, confeiteiros italianos […]
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QUESTÃO 10 A Constituição é a lei mais importante de um país, pois ela orienta a criação de todas as outras leis. Ela estabelece não só como essas leis devem ser elaboradas, por quem e em que processos, mas também define o conteúdo mínimo que elas precisam conter para serem válidas. Por exemplo, a lei […]
QUESTÃO 9 A fiscalização das empresas é uma atividade que está sob a responsabilidade do Ministério do Trabalho e Previdência Social (antigo Ministério da Economia). Este ministério, por sua vez, conta com a estrutura fiscalizatória das Delegacias Regionais do Trabalho e estas, contam com o auxílio dos Auditores Fiscais do Trabalho que, dentre outras tarefas, […]
QUESTÃO 8 As Normas Regulamentadoras (NR) são um conjunto de regras previstas no Capítulo V da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), criadas para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores no ambiente laboral. Elas definem obrigações, direitos e deveres tanto para empregadores quanto para trabalhadores, com o objetivo de prevenir acidentes de trabalho […]
QUESTÃO 7 A cultura preservacionista da força de trabalho concentra-se na manutenção e valorização dos saberes, técnicas, tradições e valores próprios de um grupo profissional, assegurando a continuidade da identidade cultural do trabalho ao longo do tempo. Essa cultura é fundamental para a transmissão de conhecimentos de forma intergeracional, especialmente em profissões artesanais, manufatureiras e […]
QUESTÃO 6 As Convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) constituem importantes instrumentos internacionais voltados à promoção de condições dignas de trabalho. Essas convenções funcionam como diretrizes para os países membros, orientando a criação de políticas públicas e legislações nacionais sobre temas, como jornada de trabalho, saúde e segurança, trabalho infantil, igualdade de gênero, entre […]
QUESTÃO 5 Gerenciar os Riscos Ocupacionais é uma atividade que requer conhecimento aprofundado sobre os agentes de risco ocupacionais, sobre sua forma de propagação no ambiente e ainda, sobre seus efeitos deletérios à saúde dos trabalhadores. Este conhecimento acerca destes elementos é que permite reduzir a exposição dos trabalhadores aos agentes de risco, seja por […]
QUESTÃO 4 Ao se analisar uma prática laboral, comumente são levantados os riscos inerentes à esta atividade. Todavia, existem situações altamente dependentes do comportamento humano onde se verifica que o risco é potencializado, seja por imperícia, imprudência ou mesmo negligência do trabalhador. Um exemplo desta situação seria relacionado à um trabalhador que executa brincadeiras desnecessárias […]
QUESTÃO 3 Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT representam um órgão ativo da Política de Segurança do Trabalho de uma empresa. Tal órgão é regido pela Norma Regulamentadora nº. 4, a qual estabelece, dentre outros pontos, os profissionais que devem fazer parte, obrigatoriamente, deste órgão, em função do […]
QUESTÃO 2 A gestão de riscos ocupacionais é uma das tarefas que deve ser executada com primasia, tanto em nível macro, quando se elabora um Programa de Gerenciamento de Riscos, como em nível micro, quando instrucionamos um determinado trabalhador antes do exercício de seu trabalho. Mediante o exposto, uma das formas mais adequadas e rápidas […]