ATIVIDADE 1 – GO – OPORTUNIDADES E RESULTADOS – 51/2023

ATIVIDADE 1 – GO – OPORTUNIDADES E RESULTADOS – 51/2023
Período:19/02/2024 08:00 a 28/04/2024 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ABERTO
Nota máxima:2,00
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 27/05/2024 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:
1ª QUESTÃO
As atividades disponibilizadas no ambiente virtual de aprendizagem do aluno fazem parte do sistema
avaliativo da Unicesumar. É importante que o aluno fique atento aos prazos para realização das mesmas e, é
imprescindível para o processo que aprendizagem que o mesmo faça todas as atividades propostas pela
metodologia da EAD Unicesumar, visto que, além dessas atividades serem avaliativas, as mesmas são
pensadas para contribuir com a assimilação dos conteúdos das disciplinas.
Sobre as atividades que deverão ser realizadas pelos alunos no decorrer das disciplinas, analise as
afirmativas abaixo e, assinale (V) para verdadeiro e (F) para falso, em seguida, assinale a alternativa que
corresponda à ordem correta das respostas.
I -As atividades de estudo são compostas de perguntas objetivas que contemplam os conceitos vistos nas
aulas e são realizadas online através do ambiente virtual de aprendizagem.
II -Uma das atividades avaliativas propostas nos cursos da EaD Unicesumar é o MAPA- Material de avaliação
Prática da Aprendizagem
III -A atividade da semana de conhecimentos é uma atividade online compostas por questões objetivas
relacionadas às palestras da semana de Conhecimentos Gerais.
IV -O fórum é uma atividade dissertativa e o objetivo do mesmo é criar uma discussão entre os alunos de
forma colaborativa, proporcionando interação e troca de conhecimento entre os participantes.
ALTERNATIVAS
V, V, V e F.
F, F, V e F.
V, F, F e V
V, V, V e V.
F, V, F e V.
2ª QUESTÃO
Antes de aplicar qualquer instrumento para a gestão do tempo, é necessário compreender quais são os
desperdiçadores e os otimizadores de tempo. Existem inúmeras ferramentas que podem nos auxiliar na
gestão do tempo, mas gerenciá-lo requer forte dedicação, disciplina e a mudança de alguns hábitos. Diante
disso, precisamos analisar nossos comportamentos e práticas que habitualmente temos. A seguir, assinale
a alternativa correta quanto aos desperdiçadores de tempo auto-gerados.
ALTERNATIVAS
09/04/2024, 21:38 Unicesumar – Ensino a Distância
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Um dos desperdiçadores de tempo auto-gerados são as visitas e telefonemas.
Um dos desperdiçadores de tempo auto-gerados é o tempo de espera por alguém.
Um dos desperdiçadores de tempo auto-gerados é ocasionado por reuniões não produtivas.
Um dos desperdiçadores de tempo auto-gerados é gerado por meio dos relatórios sem utilização prática.
Um dos desperdiçadores de tempo auto-gerados é a falta de planejamento e a incapacidade em dizer não.
3ª QUESTÃO
Concluir uma graduação e mostrar um diploma de nível superior é um sonho para muitas pessoas. Há
algumas décadas atrás era algo quase que impossível, pois, ter acesso a um curso superior era algo muito
difícil e oneroso financeiramente, isso inviabilizava a realização desse sonho. No entanto, essa realidade
mudou graças à implantação dos cursos superiores na modalidade à distância. Algumas pessoas acham
difícil estudar à distância por não ter a presença de um professor para tirar as suas dúvidas. Pensando nisso
a Unicesumar possui uma equipe preparada para reduzir essa barreira e dar ao aluno toda a atenção que o
mesmo merece e precisa.
Sobre esse assunto, leia as asserções abaixo e a relação proposta entre elas.
I- Você pode entrar em contato com o seu professor mediador através do ambiente virtual de
aprendizagem.
II- O professor mediador fica disponível no polo para atendimento aos alunos.
III- O professor mediador está à disposição do aluno para tirar todas as suas dúvidas e lhe auxiliar no que
for necessário.
É correto o que afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
II e III apenas.
I e III apenas.
I, II e III.
Nenhuma das opções estão corretas.
4ª QUESTÃO
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Para muitos candidatos existem dúvidas e inseguranças sobre como se comportar no processo de seleção.
Para que você possa aproveitar ao máximo a oportunidade de participar de um processo seletivo e ainda
deixar uma boa impressão, listamos abaixo, recomendações que consideramos essenciais e precisam ser
observadas pelos candidatos. Essas recomendações envolvem três momentos. Relacione as colunas a seguir:
1 – Apresentação pessoal.
2 – Enquanto aguarda a entrevista.
3 – No contato com as pessoas.
( ) Nos referimos aos cuidados de higienização e a decisão quanto à combinação de cores e peças de forma
a gerar uma representação positiva da imagem do candidato.
( ) Se estiver muito nervoso ou ansioso, aproveite o tempo em que aguarda para relaxar. Você pode fazer
um rápido exercício de respiração, mentalizar sua atuação durante a entrevista ou simplesmente folhear
uma revista ou jornal.
( ) É imprescindível que você se apresente e faça contato com as pessoas que ali estão, sejam
colaboradores, fornecedores, outros candidatos e principalmente o entrevistador. Estabelecer esses contatos
pode ajudar a aliviar a tensão e a ansiedade de quem está prestes a passar por uma entrevista de emprego.
Assinale a sequência correta:
ALTERNATIVAS
1-2-3.
1-3-2.
2-1-3.
2-3-1.
3-2-1.
5ª QUESTÃO
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Com o avanço das tecnologias e o aumento do número de usuários da Internet somado a celeridade com
que as coisas necessitam acontecer nas empresas, é cada vez mais comum que os primeiros contatos com
os candidatos em um processo de seleção, sejam feitos por essa via. É cada vez mais comum as empresas
utilizarem esse tipo de recurso como uma alternativa para os processos de triagem e até mesmo de
entrevista.
Sobre este recurso é correto afirmar que:
I-O E-recruitment ou seleção virtual é o processo de recrutamento e seleção de candidatos a vagas de
emprego a partir da Internet, permitindo redução da burocracia envolvida nos processos tradicionais de
recrutamento e seleção, facilita a abertura e divulgação de novas ofertas de emprego e contribui
significativamente na redução dos custos para a operacionalização do processo.
II-Uma grande vantagem do E-recruitment é a agilidade na disseminação de informações tanto para o envio
de vagas quanto no recebimento de candidatos e também a redução do esforço administrativo e dispêndio
financeiro na busca e na seleção dos profissionais.
III-O processo de E-recruitment pode contemplar desde o anúncio on-line de vagas, o recebimento de
currículos também de forma on-line. Pode ainda contemplar testes, provas e assessment realizados em
plataformas específicas, jogos e simulações virtuais, videocurrículo e, por fim, a entrevista por meio de
videoconferência.
IV-No Brasil, essa prática ainda não é utilizada. Já em países de primeiro mundo, recai com mais frequência
à seleção de cargos em nível gerencial e estratégico que envolve profissionais de cidades ou estados
diferentes do local da empresa contratante.
Assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
As alternativas I, II, III e IV, estão corretas.
As alternativas I, III e IV, estão corretas.
As alternativas I, II e III, estão corretas.
As alternativas III, e IV, estão corretas.
As alternativas I e IV, estão corretas.
6ª QUESTÃO
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Antes de qualquer coisa, você precisa saber que, ao contrário do que muita gente pensa, um currículo é um
documento dinâmico, que deve ser sempre ajustado para ressaltar as qualificações que são mais pertinentes
para e empresa e o cargo pretendido. Ele não é um documento padrão, que você tira várias cópias e envia
para o maior número possível de empresas, indiscriminadamente.
São cuidados para a elaboração de um currículo:
I-O currículo deve ter no mínimo de uma e no máximo 3 a 4 páginas. Se a sua experiência profissional ou
estudos acadêmicos forem muito extensos, faça um resumo dos principais tópicos. Dependendo da
situação, você pode acrescentar, uma carta de apresentação como primeira página.
II-Os dados pessoais devem ser colocados na página principal, ou primeira página (que não é a carta de
apresentação). Basta colocar o nome completo, idade, estado civil. Se tiver cidadania é necessário
mencionar. Não esqueça o endereço completo, telefone, celular e e-mail.
III-Não desperdice espaço informando onde fez o Ensino Médio. Só o faça, é claro, se você estiver
ingressando no mercado de trabalho. Dê enfoque maior aos cursos de formação profissional, graduação,
pós-graduação ou especialidades que considere mais relevantes.
IV-É muito importante que saiba uma ou mais línguas, de preferência o inglês e o espanhol, mas não diga o
que não sabe. Se só escreve ou se só fala corretamente uma língua estrangeira, seja sincero. Nem sempre o
conhecimento de idiomas estrangeiros é imprescindível.
Assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
As alternativas I, II, III e IV, estão corretas.
As alternativas I, II e III, estão corretas.
As alternativas I, II e IV, estão corretas.
As alternativas III, e IV, estão corretas.
As alternativas I e II, estão corretas.
7ª QUESTÃO
É imprescindível pensar que todo contato com a empresa é uma oportunidade de “vender” sua imagem,
ideias e experiências. Basicamente, uma venda envolve antecipar as necessidades de seu “cliente” potencial
e se preparar para mostrar como você pode atendê-las. Algumas ações são importantes e devem anteceder
o momento da entrevista, dinâmica de grupo, testes ou qualquer outra técnica utilizada no processo
seletivo. São elas:
I-Faça uma revisão de seu projeto de vida;
II-Releia o currículo enviado para a empresa;
III-Realize uma pesquisa sobre a empresa;
IV- Faça uma síntese das suas características, vantagens e benefícios, lembrando sempre de que é a empresa
que precisa de você.
Assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
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As alternativas I, II, III e IV, estão corretas.
As alternativas I, III e IV, estão corretas.
As alternativas I, II e III, estão corretas.
As alternativas III, e IV, estão corretas.
As alternativas I e IV, estão corretas.
8ª QUESTÃO
Existem diferentes métodos para o recrutamento externo e devem ser ajustados conforme a necessidade da
empresa. Normalmente, a condição econômica e do mercado de trabalho exercem influência e acabam por
determinar quais as fontes de recrutamento a empresa deverá fazer uso. Acerca do recrutamento, avalie as
asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
|-A seleção de profissionais abrange o conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os
candidatos disponíveis, o mais adequado para a vaga existente. Entende-se como mais adequado, aquele
que tem melhores condições de se ajustar à empresa e ao cargo, conseguindo realizar os trabalhos e
alcançar desempenho esperado.
PORQUE
||-O Processo de seleção é constituído por etapas, com a finalidade de levar à contratação de candidatos
recrutados e deve estar fundamentado na análise comparativa de dois campos: as exigências do cargo e as
características do candidato. Em outras palavras, a seleção é o processo no qual a organização utiliza
estratégias para filtrar e identificar os candidatos que reúnam as qualificações e competências exigidas para
ocupar o cargo que a empresa oferece.
Acerca dessas asserções, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
As asserções I e II, são proposições verdadeiras e a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II, são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa e a II, uma proposição verdadeira.
A asserção II é uma proposição falsa e a I, uma proposição verdadeira.
As asserções I e II, são proposições falsas.
9ª QUESTÃO
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O Recrutamento é o processo de busca, interna ou externa à empresa, de candidatos que atendam da
melhor forma possível, as exigências pessoais e profissionais para ocupar os cargos disponíveis. É também
um meio em que a empresa transmite sua imagem para a comunidade, já que algumas de suas
características podem ser observadas nesse processo. Acerca do recrutamento interno e externo, avalie as
afirmativas a seguir e, em seguida, classifique-as em (V) verdadeiro e (F) falso:
( ) O recrutamento interno tem como objetivo dar oportunidade aos colaboradores de exercer novas
funções na empresa, o que incentiva os profissionais a procurarem qualificação constante.
( ) Quando não se encontra o candidato favorável dentro da própria empresa, passa-se a buscá-lo fora, ou
seja, no mercado de trabalho. O recrutamento externo utiliza várias e diferentes técnicas para influenciar e
atrair candidatos.
( ) Atualmente, é cada vez mais comum as empresas adotarem o recrutamento interno como uma opção no
processo de recrutamento. Isso permite aos profissionais a possibilidade de participarem do processo
seletivo e até obter a oportunidade de crescimento.
( ) Uma das vantagens do recrutamento externo é que enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de
novos talentos e habilidades.
Assinale a sequência correta:
ALTERNATIVAS
V-V-F-F.
F-F-V-F.
V-V-V-V.
V-V-F-V.
F-F-F-V.
10ª QUESTÃO
O currículo é a primeira forma pela qual o selecionador pode sentir-se, ou não, interessado em conhecer um
candidato, por esse motivo, é considerado como uma importante forma de apresentação profissional e
merece uma atenção toda especial. Sobre o currículo é correto afirmar que:
I – O currículo é um documento utilizado para apresentar informações sobre o profissional envolvendo sua
formação, experiências, competências e objetivos.
II – É possível que um bom profissional perca oportunidades de trabalho, em razão de não saber preparar
um currículo que venda bem as suas habilidades, competências e experiências.
III – Um currículo deve atender a dois objetivos centrais, sendo o primeiro chamar a atenção do selecionador
para o profissional que você é e o segundo vender uma boa imagem a seu respeito.
IV – Atualmente, considera-se um bom currículo aquele que se apresenta de forma extensa, detalhada.
Currículos pouco detalhados, textos objetivos e com poucas páginas estão cada vez mais em desuso.
Assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
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As alternativas I, II, III e IV, estão corretas.
As alternativas I, III e IV, estão corretas.
As alternativas I, II e III, estão corretas.
As alternativas I, e II, estão corretas.
As alternativas II e III, estão corretas.