ATIVIDADE 2 – SEG – NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA NO TRABALHO – 52_2024

ATIVIDADE 2 – SEG – NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA NO TRABALHO – 52_2024

 

QUESTÃO 1

A Norma Regulamentadora – NR 10, estabelece os requisitos e condições mínimas objetivando a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que, direta ou indiretamente, interajam em instalações elétricas e serviços com eletricidade. Os trabalhos que exigem o ingresso na zona controlada devem ser realizados mediante procedimentos específicos respeitando as distâncias previstas no Anexo II da NR 10.

Disponível em: <https://bit.ly/3vOjQ7j>.

Acesso em: 08 ago. 2022.

 

Os tecnólogos em segurança no trabalho devem conhecer e estabelecer os procedimentos e delimitações que a NR 10 estabelece. Levando em consideração a distância no ar que delimitam radialmente as zonas de riscos, a zona de maior risco para o menor risco é considerada como:

 

Alternativas

 Alternativa 1 – Zona Livre, Zona Controlada, Zona de Risco.

 Alternativa 2 – Zona Controlada, Zona de Risco, Zona Livre.

 Alternativa 3 – Zona de Risco, Zona Controlada, Zona Livre.

 Alternativa 4 – Zona Livre, Raio de Risco, Raio Controlado, Zona de Risco.

 Alternativa 5 – Zona de Risco, Ponto da Instalação Energizada e Zona Livre.

 

QUESTÃO 2

Jardineiro terceirizado de uma universidade receberá adicional de insalubridade no percentual de 20% sobre o salário mínimo. A perícia técnica realizada no ambiente de trabalho concluiu que o trabalho do jardineiro era executado em ambientes considerados insalubres por ruídos, justificando o enquadramento legal do adicional de insalubridade. A Norma Regulamentadora NR 15 é responsável por definir quais as condições de trabalho que podem ser reconhecidas como insalubres.

Adapado de: ROTA JURÍDICA. Jardineiro tem direito a adicional de insalubridade por exposição a ruído, entende TRT-GO. Rota Jurídica, 20 ago. 2020.
Disponível em: <https://www.rotajuridica.com.br/jardineiro-tem-direito-a-adicional-de-insalubridade-por-exposicao-a-ruido-entende-trt-go/>. Acesso em: 04 out. 2021.

Diante do texto base e do seu conhecimento sobre a NR 15, avalie as afirmativas a seguir:

15. 
    O ruído, agente físico, pode não ser considerado um risco. Vai depender do tempo em que o trabalhador será exposto a esse agente e se a intensidade apresentada é superior as que estão presentes na NR 15.
    
    II. Para identificar se o ambiente de trabalho contém riscos de afetar a saúde do trabalhador, a Norma Regulamentadora NR 15 traz os seguintes métodos: verificar se está acima dos limites de tolerância; comprovar por laudos técnicos de inspeção do ambiente; executar o trabalho sob condições Hiperbáricas, agentes Químicos e Biológicos.
    
    III. A Norma Regulamentadora NR 15 apresenta os níveis de tolerância para cada agente gerador de risco por ela apresentada. Portanto para análise destes níveis é necessário o uso de instrumentos de medida, por exemplo: dosímetro de ruídos, termômetros, decibelímetro, entre outros. A NR 15 é uma das normas que mais depende destes aparelhos.
    
    IV. Os adicionais no salário dos trabalhadores podem apresentar diferentes porcentagens. O valor percentual de insalubridade a ser concedido ao trabalhador ocupacionalmente exposto, é com base na tipologia do agente agressor. E o tipo de agente que irá determinar o grau de insalubridade a ser concedido. Por exemplo: se o trabalhador exercer suas atividades em um ambiente com exposição ao calor acima do limite determinado, receberá 20% de adicional e se estiver exposto a poeiras minerais, deverá ser pago 40%.
    
    É correto o que se afirma em:

 

Alternativas

 Alternativa 1 – I e IV, apenas.

 Alternativa 2 – I, II e IV, apenas.

 Alternativa 3 – II e III, apenas.

 Alternativa 4 – II, III e IV, apenas.

 Alternativa 5 – III e IV, apenas.

 

QUESTÃO 3

Os equipamentos utilizados na movimentação de materiais, tais como ascensores, elevadores de carga, guindastes, monta-carga, pontes-rolantes, talhas, empilhadeiras, guinchos, esteiras-rolantes, transportadores de diferentes tipos serão calculados e construídos de maneira que ofereçam as necessárias garantias de resistência e segurança e conservados em perfeitas condições de trabalho. Especial atenção será dada aos cabos de aço, cordas, correntes, roldanas e ganchos que deverão ser inspecionados, permanentemente, substituindo-se as suas partes defeituosas.

Disponível em: <https://bit.ly/3EovuIm>. Acesso em: 04 out. 2021.

Esses equipamentos são utilizados para ajudar na movimentação de materiais dentro da indústria, fora dela ou em um canteiro de obras, mas para que isso ocorra sem acidentes são necessários alguns cuidados. Diante disso, analise as afirmações a seguir.

 

1. O operador de empilhadeira deve estar portando seu cartão de identificação com foto e com validade de 1 ano.
2. O trabalhador para operar uma empilhadeira, por exemplo, é necessário possuir capacitação específica e ser habilitado.

III. O trabalhador para ser habilitado para operar uma empilhadeira significa que precisa de uma CNH – Carteira Nacional de Habilitação.

1. Os equipamentos motorizados não deverão possuir buzina para não aumentar ainda mais o ruído nas indústrias, sendo permitida o giroflex apenas.

 

É correto o que se afirmar em:

 

Alternativas

 Alternativa 1 – I e II, apenas. 

 Alternativa 2 – I e III, apenas.

 Alternativa 3 – I, II e III, apenas.

 Alternativa 4 – I, III e IV, apenas.

 Alternativa 5 – II, III e IV, apenas.

 

QUESTÃO 4

CIPA significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e tem em vista a prevenção de acidentes e doenças relacionadas no trabalho, busca harmonizar o trabalho e a prevenção da vida e saúde dos trabalhadores. A CIPA é composta por representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto, ressaltadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos. A nova NR-05 dispõe que, compete ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao efetivo desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas de integrantes do CIPA constantes do plano de trabalho preventivo.

Disponível em:<https://www.saudeevida.com.br/cipa/>. Acesso em: 03 Ago 2022.

 

O profissional da segurança do trabalho precisa saber dimensionar uma CIPA corretamente (representantes da organização e dos empregados) dessa forma, supondo uma indústria de fabricação de colchões com CNAE: 31.04-7, grau de risco 2 e 537 funcionários.

 

Considerando a situação hipotética apresentada, podemos afirmar, que a CIPA terá a seguinte quantidade de membros:

 

Alternativas

 Alternativa 1 – Empregador: Efetivo 1 e Suplente 1.

 Alternativa 2 – Empregados: Efetivos 5 e Suplentes 4.

 Alternativa 3 – Empregados e Empregadores: Efetivos 4 e Suplentes 3.

 Alternativa 4 – Empregados e Empregadores: Efetivos 5 e Suplentes 4. 

 Alternativa 5 – Empregados e Empregadores: Efetivos 6 e Suplentes 4.

 

QUESTÃO 5

A norma regulamentadora nº 3 estabelece as diretrizes para caracterização do grave e iminente risco e os requisitos técnicos objetivos de embargo e interdição. A adoção dos referidos requisitos técnicos visa à formação de decisões consistentes, proporcionais e transparentes. O risco é expresso em termos de uma combinação das consequências de um evento e a probabilidade de sua ocorrência. Ao avaliar os riscos o Auditor-Fiscal do Trabalho deve considerar a consequência e a probabilidade separadamente. A classificação da consequência e da probabilidade será efetuada de forma fundamentada pelo Auditor-Fiscal do Trabalho.

Disponível em: <https://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr3.htm>. Acesso em: 04 out. 2021.

Considerando o contexto apresentado sobre embargo e interdição e que os profissionais da segurança do trabalho devem saber a diferença entre eles, pois quando estiverem no ambiente industrial, eles precisam verificar se um auditor-fiscal pode caracterizar o ambiente desta forma. Diante disso, analise as afirmações a seguir.

 

1. Em um mesmo ambiente nunca se consegue caracterizar embargo e interdição deve-se escolher a condição.
2. Interdição pode ser de uma máquina que está sem proteção e pode ocasionar risco iminente ao trabalhador.

III. Embargo pode ser em um canteiro de obras que possui características de risco grave e iminente ao trabalhador.

1. Embargo e Interdição são ações que devem ser tomadas em um ambiente que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador.

 

É correto o que se afirmar em:

 

Alternativas

 Alternativa 1 – I e II, apenas.

 Alternativa 2 – I e III, apenas.

 Alternativa 3 – I, II e III, apenas.

 Alternativa 4 – I, III e IV, apenas.

 Alternativa 5 – II, III e IV, apenas. 

 

QUESTÃO 6

Os riscos laborais são a possibilidade de um trabalhador de qualquer área sofrer algum tipo de dano que ameace a sua saúde ou integridade física, em decorrência do exercício de suas atividades profissionais. Além dos perigos para o colaborador, a empresa também pode ter altos custos em multas e indenizações causadas por acidentes de trabalho. É por isso que a garantia da segurança nesse ambiente deve ser uma prioridade em qualquer organização, seja qual for o seu porte.

EQUIPE CONECT. Como os riscos laborais são mensurados e classificados? Entenda mais. Conect, 04 out. 2021.

Disponível em: <https://bit.ly/2VFblwf>. Acesso em: 04 out. 2021.

Os riscos laborais são utilizados em diversos documentos da área da segurança do trabalho, dessa forma, os profissionais da segurança do trabalho devem conhecê-los para que possam identificá-los de forma correta. Assim, assinale a opção que demostra corretamente a associação do risco, seu agente de risco e a cor que o representa.

 

Alternativas

 Alternativa 1 – Risco Físico, Ruído, Azul.

 Alternativa 2 – Risco Biológico, Vírus, Amarelo.

 Alternativa 3 – Risco Químico, Vapores, Vermelho.

 Alternativa 4 – Risco Ergonômico, Postura Inadequada, Verde.

 Alternativa 5 – Risco de Acidentes, Arranjo físico Inadequado, Marrom.

 

QUESTÃO 7

O objetivo da Norma Regulamentadora nº 01 é estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação, os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras – NR relativas à segurança e saúde no trabalho. A observância das NR não desobriga as organizações do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, bem como daquelas oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho.

Disponível em: <https://bit.ly/2Z1q3PL>. Acesso em: 04 out. 2021.

Considerando o contexto apresentado, as normas regulamentadoras são de observância de empregadores e empregados, urbanos e rurais, diante disso analise as afirmações a seguir.

 

1. Autônomos.
2. Organizações que possuam funcionários regidos pelo CLT.

III. Micro Empreendedor Individual, sem funcionário registrado.

1. Órgãos públicos da administração direta e indireta, que possuam funcionários regidos pela CLT

 

É correto o que se afirmar em:

 

Alternativas

 Alternativa 1 – I e II, apenas.

 Alternativa 2 – I e III, apenas.

 Alternativa 3 – II e III, apenas.

 Alternativa 4 – II e IV, apenas. 

 Alternativa 5 – III e IV, apenas.

 

QUESTÃO 8

Na Norma Regulamentadora – NR 06, considera-se Equipamento de Proteção Individual – EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. Já o Equipamento Conjugado de Proteção Individual, todo aquele composto por vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.

Disponível em: <https://bit.ly/3P21tT2>. Acesso em: 08 ago. 2022.

 

Levando em consideração os EPIs, conforme a NR 06, avalie as afirmações abaixo.

 

1. Os EPI para a Proteção da Cabeça são: capacete, capuz ou balaclava.
2. Os EPI para a Proteção para membros inferiores são: calçado, meia, luva, perneira e calça.

III. Os EPI para a Proteção para membros superiores são: luvas, creme protetor contra agentes químicos, manga, dedeira e braçadeira.

1. Os EPI para a Proteção Auditiva são: protetores auditivos circum-auriculares, semi-auriculares e de inserção, além dos aparelhos auditivos.

 

É correto o que se afirma em:

 

Alternativas

 Alternativa 1 – I e II, apenas.

 Alternativa 2 – I e III, apenas. 

 Alternativa 3 – II e III, apenas.

 Alternativa 4 – II e IV, apenas.

 Alternativa 5 – III e IV, apenas.

 

QUESTÃO 9

A nova NR 9 recebe o nome de Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e Biológicos. Essa mudança iniciou com a inclusão do GRO e do PGR na NR 01, que também entrarão em vigor junto com as demais alterações. O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) versa sobre a avaliação de todos os riscos ocupacionais (não apenas os ambientais), bem como a análise do nível de risco e sua classificação. Essas informações são essenciais para que sejam determinadas as medidas de controle de risco e também o acompanhamento de cada um destes riscos. Como tudo isso foi incluído na NR 01, que faz referência a todas as outras NRs, os requisitos sobre o gerenciamento de riscos que existiam na NR 9 foram transferidos para a NR 1.

Disponível em: <https://www.prometalepis.com.br/blog/a-nova-nr-9-tudo-que-voce-precisa-saber/>.

Acesso em: 03 Ago 2022.

 

O profissional da segurança do trabalho precisa compreender a interação que possui entra a NR 01 – Programa de Gerenciamento de Riscos e a NR 09 – Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e Biológicos, assim conseguirá saber o que precisa identificar nas inspeções de ambientes de trabalho das exposições ocupacionais. Diante disso analise as asserções abaixo:

 

1. A base do PGR inicia com: a descrição das atividades das funções, identificação de agentes e formas de exposições, possíveis lesões ou agravos à saúde relacionados às exposições identificadas, medidas de prevenção já existentes e grupos de trabalhadores expostos, o qual continua semelhante ao antigo PPRA.

PORQUE

 

1. A NR 09 esclarece que deve ser realizado uma análise preliminar nos ambientes de trabalho, a fim de determinar a necessidade de realização de avaliações qualitativas ou quando necessário avaliações quantitativas.

 

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

 

Alternativas

 Alternativa 1 – A asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

 Alternativa 2 – As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

 Alternativa 3 – A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

 Alternativa 4 – A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

 Alternativa 5 – As asserções I e II são proposições falsas.

 

QUESTÃO 10

A Norma Regulamentadora NR 07 regulamenta o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional. A elaboração do PCMSO aborda uma determinação obrigatória e diante disso, caso a empresa não realize a sua implementação, ela pode receber multas, que são calculadas conforme o número de funcionários da empresa e do índice de infração.

CARRIJO, W. PCMSO: Veja quais processos envolvem o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Jornal Contábil, 4 ago. 2020. Disponível em: <https://www.jornalcontabil.com.br/quais-processos-envolvem-o-programa-de-controle-medico-de-saude-ocupacional/>. Acesso em: 04 out. 2021.

Com base no seu conhecimento sobre a Norma Regulamentadora NR 07 e conteúdo exposto no texto base, analise as afirmativas a seguir:

1. 
   O exame de retorno ao trabalho é realizado quando o trabalhador teve 30 dias de férias e precisa voltar às suas atividades na empresa.
   II. Empresas ME (microempresa) que não identificarem exposição ocupacional a agente físico, químico, biológico e riscos ergonômicos não precisam realizar os exames nos funcionários.
   III. O PCMSO é um dos primeiros documentos a serem elaborados quando uma empresa começa a operar. Ele contém todas as táticas que dever ser implementadas no sentido de monitorar a saúde dos colaboradores.
   IV. É necessário realizar exames quando há mudança na função dentro da mesma empresa. Com o trabalhador em uma função diferente pode ser que ele esteja exposto a outros agentes, com isso, é necessário identificar como está a sua saúde antes, durante e depois de sair da função exercida.
   
   É correto o que se afirma em:

 

Alternativas

 Alternativa 1 – I, apenas.

 Alternativa 2 – II e IV, apenas.

 Alternativa 3 – III e IV, apenas. 

 Alternativa 4 – I, II e III, apenas.

 Alternativa 5 – I, II, III e IV.