Definir quem deve ser treinado – o(s) público(s)-alvo(s).

PASSO 1 – Definir quem deve ser treinado – o(s) público(s)-alvo(s).

PASSO 2 – Definir os métodos a serem utilizados para tratar os conteúdos do programa de Treinamento e Desenvolvimento – como será feito?

PASSO 3 – Descrever os conteúdos abordados no programa de T&D – o que será tratado?

PASSO 4 – Descrever os motivos (os porquês) do programa de T&D – quais são os objetivos esperados?

PASSO 5 – Descrever os recursos físicos, humanos e financeiros necessários para implementação do programa de T&D – o que será preciso e quanto custará?


ORIENTAÇÕES IMPORTANTES:
– Realize uma Leitura cuidadosa da Unidade 4 (Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas) do Livro da Disciplina.
– Assista ao Vídeo de Orientações gravado pelo professor.
– Ao elaborar seu Programa de Treinamento e Desenvolvimento, leve em consideração todas as informações disponíveis na descrição da narrativa, incluindo a situação de recém-chegados colaboradores e as principais atividades que farão parte de suas rotinas.
– Realize pesquisas complementares sobre planejamento e implementação de programas de Treinamento e Desenvolvimento.
– Realize a sua Atividade MAPA no Formulário Padrão que está disponível para download no Material da Disciplina.
– Mais importante que o número de linhas é a qualidade da sua resposta, portanto certifique-se de que está atendendo exatamente e por completo ao que está sendo solicitado no comando de cada etapa.
– Certifique-se de que está encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de Finalizar, pois não haverá como editar e/ou enviar outro arquivo após a finalização.

Bons estudos.
Sucesso!