Taylor propôs a ideia de uma gerência que criasse, através de métodos de experimentação do trabalho, regras e maneiras padrões de executar o trabalho. Essas regras padrões seriam obtidas pela melhor equação possível entre tempo e movimento.

Taylor propôs que os trabalhadores deveriam ser totalmente autônomos, desenvolvendo seus próprios métodos de trabalho sem interferência da gerência.

Taylor acreditava que a padronização do trabalho não era necessária, pois cada trabalhador tem seu próprio ritmo e maneira de realizar as tarefas de maneira eficiente.

Taylor defendia que a gerência deveria criar métodos padronizados de execução do trabalho, garantindo a eficiência por meio da melhor equação possível entre tempo e movimento.

Taylor propôs que a gerência deveria focar apenas na supervisão, sem interferir diretamente nos métodos de trabalho utilizados pelos trabalhadores.

Taylor sugeriu que a eficiência no trabalho poderia ser alcançada permitindo que os trabalhadores escolhessem suas próprias técnicas, sem padronização.